试用期内受伤是否属于工伤

试用期

一、试用期内受伤是否属于工伤

试用期内受伤属于工伤，只要符合工伤的认定条件，同样应当被认定为工伤。这是因为，试用期作为劳动合同期限的组成部分，劳动者与用人单位在此期间已建立正式的劳动关系。

1.当劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，或者符合其他法定工伤认定情形的，其伤害均应被认定为工伤。

合同

2.认定标准与劳动者是否处于试用期无关，确保了劳动者在试用期内的合法权益得到充分保障。

二、试用期工伤单位能否解除合同

面对试用期内的工伤情况，许多劳动者担忧用人单位会借此机会解除合同，法律有明确规定：

1.用人单位在试用期内，不得因劳动者工伤而解除合同，即使劳动者因工伤致残，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位也无权以此为由解除合同。

2.除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所列举的严重过错情形，如严重违反规章制度、被追究刑事责任等，用人单位才拥有法定解除权。

因此，对于试用期内的工伤职工，用人单位应依法承担工伤责任，并保障其合法权益不受侵害。

三、试用期工伤有哪些情形不可认定

虽然试用期内工伤大多可得到认定，但仍有部分情形不被视为工伤。这些情形主要包括：

1.故意犯罪导致的伤害；

2.醉酒或吸毒状态下发生的伤害；

3.自残或自杀行为。

这些情形因涉及劳动者个人主观故意或违法行为，不符合工伤的“无过错”原则，因此不被认定为工伤，工伤认定还需考虑伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否与工作原因有关等因素。