试用期到期不签劳动合同违法吗

试用期

试用期到期不签劳动合同是违法的。很多人误认为试用期内劳动者尚未成为单位的正式员工，因此无需签订劳动合同。实际上，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

即使处于试用期，劳动者与用人单位之间也已经建立了事实劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，试用期不签订劳动合同的做法违反了法律规定。

合同

面对试用期未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权利：

1.要求支付双倍工资：根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

2.提出辞职：对于单位不依法签订劳动合同的行为，劳动者在试用期内有权提出辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

三、试用期不签合同能辞职吗

试用期不签合同，劳动者仍然有权辞职。虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系。

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位并解除劳动合同的权利。

2.在辞职时，劳动者应当注意保留相关证据，如工作记录、辞职通知等，以备后续可能出现的劳动争议。