没签合同不发工资直接可以起诉吗

合同

一、没签合同不发工资直接可以起诉吗

没签合同且不发工资，劳动者一般不可以直接起诉，而是先进行劳动仲裁。

1.如果用人单位不按月支付劳动报酬，这同样是违法的。劳动者在决定离开该单位时，可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资，并补充办理所有社会保险。

用人单位

2.如果单位不予支付，劳动者可以申请劳动仲裁，此时胜诉的几率非常大。但在此之前，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据。

3.如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者再考虑向法院提起诉讼也不迟。

二、不签合同单位如何承担法律责任

按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.如果单位在用工前与劳动者约定了试用期，但并未签订正式的劳动合同，那么该试用期是无效的，单位需要向劳动者支付正常的工作工资。

2.劳动者还有权要求单位为其补缴欠缴的社会保险费。

这些都是用人单位因不签订劳动合同而需要承担的法律责任。

三、没签劳动合同如何证明劳动关系

具体来说，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.以及其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、招工招聘记录以及考勤记录等凭证的举证责任由用人单位承担。