没签劳动合同举报有用吗

合同

一、没签劳动合同举报有用吗

没签劳动合同，向劳动局投诉是有用的，尽管劳动局可能不会直接受理没有劳动合同的投诉，但劳动者可以通过其他途径解决。

1.劳动者可以向当地的仲裁委员会或法院反映情况并申请解决。

法院

2.劳动者可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

(1)在立案时，需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料。

(2)提交材料后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期，之后进行开庭审理和调解。

(3)如果调解不成，仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁通常在60天内结案，对于裁决书不服的劳动者，可以起诉到法院。

在整个申请劳动仲裁期间，劳动者不耽误去新单位工作。因此，即使没有劳动合同，通过正确的途径举报和维权，劳动者的权益仍然可以得到保障。

二、没签劳动合同如何证明劳动关系？

在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系可以通过多种方式。

1.可以尝试补签劳动合同，但签订日期最好写补签的时间，而不是刚到公司工作的时间。

2.除了劳动合同，还可以利用考勤表、出入证、员工卡、工作证、工友证言等来证明劳动关系，这些资料都可以作为劳动关系的证据。

3.即使是试用期，用人单位也应该与员工签订劳动合同并缴纳社会保险费。

4.如果双方没有约定试用期，则视为没有试用期。

5.如果主张加班工资，需要举出证据证明有加班事实的存在，如值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等。

这些证据都有助于证明劳动关系。

三、公司不签劳动合同员工如何维权？

对于公司不签劳动合同的情况，员工有多种维权途径。

1.可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工可以通过以下凭证来证明双方存在劳动关系：

(1)工资支付凭证或记录；

(2)缴纳各项社会保险费的记录；

(3)用人单位发放的“工作证”；

(4)“服务证”等证件；

(5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；

(6)“报名表”等招用记录；

(7)考勤记录；

(8)其他劳动者的证言等。

因此，对于公司不签劳动合同的情况，员工应该积极收集证据并寻求法律援助来维护自己的权益。