试用期离职的三天可以包含假期吗

试用期

一、试用期离职的三天可以包含假期吗

试用期离职的三天通知期，是可以包含周末的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

该规定并未明确将节假日和周末排除在外，按照“法不禁止则自由”的原则，劳动者在试用期提出离职时，所提前的三日通知期可以包含周末及法定节假日。

即便在提出离职后的周末或法定节假日，也计入这提前通知的三日之内。

二、试用期正常离职有哪些流程？

试用期正常离职的流程主要包括以下几个步骤：

1.撰写并提交辞职信。辞职信是离职流程的起点，必须明确表达离职意愿及离职时间。

2.与主管进行详谈。这是离职过程中最为关键的一步，需要与主管就离职意向进行深入沟通，争取得到主管的理解和支持。在谈话中，应准备好充分的离职理由，并保持得体的语言，坚持自己的初衷，避免不辞而别造成不良影响。

3.工作交接。在主管同意离职后，应与同事进行工作交接，确保离职后公司业务的连续性。交接工作应尽可能详细、全面，包括工作进度、文件资料、客户信息等。

4.办理人事手续。离职前，需到人事部办理一系列离职手续，如开具退工单、转出档案、转移养老关系和房屋公积金等。这些手续的办理对于保障个人权益至关重要。

5.开具离职证明。王律师提醒，离职时，公司应为员工开具离职证明，证明员工的离职时间、工作岗位等信息。离职证明在日后求职过程中可能会起到重要作用。

6.做好业务知识管理。在离职前，应整理并记录下自己负责的业务流程和必要技能，以便离职时移交给接替者。这种做法不仅有利于接替者快速上手，也有助于个人职业生涯的发展。