三倍工资是加上原工资吗

合同

一、三倍工资是加上原工资吗

三倍工资并非是加上原工资，三倍工资是指劳动者在法定休假节日工作时，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

1.三倍工资是额外支付的，不包含劳动者在正常工作时间应得的工资。

劳动法

2.如果劳动者在法定节假日工作，其应得的报酬为其原工资加上不低于原工资300%的加班工资，而非原工资直接乘以3。

3.法定节假日加班的劳动者获得的三倍工资，是对其在非法定工作时间工作的补偿，不应与正常工作时间工资混淆。

二、法定节假日加班工资规定

法定节假日加班工资规定依据《劳动法》第四十四条。

1.该条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，劳动者有权获得三倍于正常工资的加班工资。

2.值得注意的是，这一规定仅适用于法定节假日，对于休息日或延长工作时间的加班，用人单位应支付的加班工资标准有所不同。

因此，劳动者在法定节假日工作时，应了解自己的权益，确保获得合法的加班工资。

三、最低工资是否包括五险一金

最低工资不包括五险一金的缴费数额，《最低工资规定》第六条：

1.确定和调整月最低工资标准时，虽需考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，但最终的最低工资标准是指扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于的金额。

2.劳动者在领取最低工资时，其实际收入可能因五险一金的扣除而低于最低工资标准所列的数额，但用人单位应发的工资（扣除五险一金前）不得低于当地最低工资标准。

因此，劳动者在了解最低工资标准时，应明确其实际收入可能因五险一金的扣除而有所减少，但用人单位的支付义务不得低于法定最低工资标准。