劳动法病假一天扣多少

劳动法

劳动法规定，病假期间劳动者可照常拿工资，且病假工资不低于当地最低工资的80%。具体的支付标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定。

因此，劳动者请病假一天，其工资扣除部分应基于其实际工资和单位的支付标准进行计算，但不得低于当地最低工资的80%。

用人单位

短期病假是指职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。短期病假工资的计算标准根据职工的连续工龄有所不同。

1.连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发。

2.连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。

3.连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。

4.连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发。

5.连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

三、长期病假工资计算

长期病假是指职工因病或非因工负伤连续休假超过六个月的病假。长期病假工资的计算标准也根据职工的连续工龄有所不同。

1.连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发。

2.连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发。

3.连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

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