工作过了试用期不干了不给开工资

试用期

一、工作过了试用期不干了不给开工资

工作过了试用期后，如果决定不干并离职，但老板不给开工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

1.劳动者可以直接向当地的劳动行政部门进行投诉，请求其介入处理。

合同

2.劳动者还可以向企业的调解委员会或其他调解组织申请调解，通过协商的方式解决纠纷。

3.如果调解无果，劳动者可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。当然，与单位进行协商解决也是一种可行的方式，双方可以通过谈判达成一致。

二、无合同情况下老板不发工资

在没有签订劳动合同的情况下，如果老板不发工资，劳动者同样有多种方式可以维护自己的权益。

1.尽管没有合同，但劳动者仍然可以通过与用人单位协商解决纠纷，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2.如果协商不成，劳动者可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以选择到法院起诉解决。

3.《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条均明确规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，并且不得克扣或者无故拖欠。

因此，即使在没有签订劳动合同的情况下，用人单位也必须按照法律规定支付劳动者的工资。

三、员工辞职老板不结清工资办法

当员工辞职后，如果老板不结清工资，员工可以采取以下办法来维护自己的权益。

1.员工应与公司领导进行协商，明确索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，员工需要了解拖欠的具体原因，并尽可能让公司负责人或财务出具欠条作为证据。

2.如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉，并提供公司负责人的联系方式，让劳动监察大队介入处理。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资。

3.如果劳动监察大队处理无果，员工需要收集相关证据，如工作记录、欠条等，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。