试用期可以当天走人吗

试用期

一、试用期可以当天走人吗

1.在试用期是否可以当天辞职走人，需要根据具体情况而定。

2.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工辞职应当提前三天通知公司，而不能当天直接走人。

劳动合同法

3.在实际操作中，如果员工与直属上司协商并得到同意，当天离职也是可能的。

4.如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供条件或保护、未及时支付足额工资、未购买社保、欺骗职工签订无效劳动合同等情形，员工可以随时提出离职并离开公司。

二、试用期辞职工资计算

试用期辞职工资的计算方式主要遵循以下原则：

1.公司原则上不能扣除试用期员工的工资，除非员工在职期间给公司造成了财产损失。

2.正常情况下，试用期员工辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天当面结清，如果公司规定在常规发薪之日再发放工资，那么试用期员工也可以等到发薪日再领取工资。

三、试用期计入合同期限

1.试用期是包含在劳动合同期限内的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，在试用期内，双方都有权随时解除劳动合同。

因此，试用期是计入劳动合同期限内的，不能单独存在。

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