公司未交社保是否可以申请劳动仲裁赔偿

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一、公司未交社保是否可以申请劳动仲裁赔偿

公司未交社保可以申请劳动仲裁赔偿，相关规定具体如下：

1.当劳动者发现公司未为其缴纳社会保险时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.如果劳动者在仲裁后对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用该法。

5.如果公司未交社保，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。

二、未签劳动合同如何申请仲裁

未签订劳动合同，并不影响劳动者申请劳动仲裁。

1.如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但在实际工作中存在劳动关系，那么在发生劳动争议时，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。

2.在申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

3.仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。

4.如果书写仲裁申请确有困难，劳动者可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

5.在认定双方存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。

这些凭证的提供和认定，有助于劳动仲裁委员会更好地了解案件事实，作出公正的裁决。

三、单位不申请工伤认定怎办

如果单位不愿申请工伤认定，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

1.在发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定。

2.如果用人单位不予配合，不申请工伤认定，劳动者可以依法向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

3.根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，如果单位不申请工伤认定，劳动者可以通过劳动仲裁来要求用人单位承担相应的责任和赔偿。