公司劝退员工有赔偿金吗

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一、公司劝退员工有赔偿金吗

公司劝退员工没有赔偿金，在员工没有严重违法公司规章制度等法定情形下，有经济补偿的。

1.具体来说，如果员工无过错被公司劝退，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

用人单位

2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。

3.如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

4.这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司调岗员工拒绝如何补偿

对于公司调岗员工拒绝的情况，并非所有情况下都需要给予补偿，而是取决于调岗的合法性和合理性。

1.如果调岗是合理合法的，员工不同意，公司则不需要给予补偿。但如果公司调岗不合法，员工有权拒绝，且如果员工拒绝，公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。

2.调岗作为对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致。除了员工不能胜任工作、患病或者非因公负伤以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等几种情形外，单位不具备单方调岗的权利。

3.即便劳动合同中约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合调整岗位是用人单位生产经营的需要、调整后的工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性以及不存在其他违法情形等条件。

三、公司搬迁员工失业补偿情况

公司搬迁不一定导致员工获得失业补偿。

1.如果公司只是进行同城搬迁，而员工主动辞职，那么员工将无法获得失业补偿。然而，如果公司搬离现在所在城市，员工因此要求解除劳动合同，且满足一定条件，那么员工可以获得失业补偿。

2.具体来说，如果员工所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要求并已依法定程序办理失业登记的，那么员工可以获得失业补偿。