工伤赔偿金单位不给怎么办

用人单位

一、工伤赔偿金单位不给怎么办

当工伤赔偿金单位拒绝支付时，员工首先可以与用人单位协商解决。

1.如果协商无果，员工可以寻求工会的调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的权益。

事故

2.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

3.在仲裁过程中，员工需准备好相关证据材料，证明工伤事故的存在和用人单位拒绝支付工伤赔偿金的事实。

二、工伤赔偿金的支付内容

在有工伤保险的情况下，用人单位需要支付以下工伤赔偿内容：

1.治疗工伤期间的工资福利：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：当劳动合同到期终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤赔偿金申请仲裁时效

申请工伤赔偿金仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.如果员工在时效期间内向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效将会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2.如果因为不可抗力或者有其他正当理由导致员工不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3.员工在申请仲裁时，应当注意时效期间的规定，避免错过申请仲裁的机会。

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