发生工伤怎么申请劳动仲裁

用人单位

1.当发生工伤后，如果用人单位未为员工购买工伤保险或拒绝进行赔偿，员工有权申请劳动仲裁以保护自身权益。

2.在申请劳动仲裁前，需要准备相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等，以证明工伤事实及损失情况。

保险

1.在申请劳动仲裁时，需要向当地的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。

2.申请书应当详细陈述工伤事实、损失情况以及要求仲裁的具体事项。

3.仲裁委员会在收到申请书后，会进行初步审查，如果申请书符合要求，将会在5日内做出受理或不予受理的决定。

4.如果仲裁委员会决定受理申请，将会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行仲裁审理。

三、答辩与提供证据

1.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在规定的期限内（通常为十日）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

2.答辩书应当针对申请人的请求进行回应，并提出自己的观点和理由。如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。

3.在仲裁审理过程中，双方当事人都应当有责任提供证据支持自己的主张。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。

4.如果用人单位不提供证据或提供的证据不足以支持其主张，将承担不利后果。

5.在仲裁审理过程中，劳动争议仲裁是公开进行的，但当事人可以协议不公开进行，或者如果涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的情况，也可以不公开进行。

6.仲裁庭在开庭前会书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会根据具体情况决定。

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