试用期期间离职工资什么时候发

试用期

一、试用期期间离职工资什么时候发

试用期期间离职一般在解除劳动合同时发放，单位需要在办理完结离职手续时，或者根据公司与劳动者约定的工资支付日来支付工资。一般来说，存在两种支付方式：

1.立即支付工资，即劳动者离职手续办妥后，单位即刻结算并支付其实际工作天数的工资；

合同

2.按照双方约定的工资支付日支付工资，如果单位未能在约定的时间支付，劳动者有权向劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。

二、试用期工资的计算方法

试用期工资的计算，首先要遵循劳动合同双方当事人的约定。

1.如果劳动合同中明确约定了试用期工资，并且该约定的工资高于法律规定的最低标准，那么应当按照约定执行。

2.试用期工资的计算还需体现同工同酬的原则，不能简单地将试用期劳动者的工资定为最低标准。

3.试用期工资有两个最低标准：

(1)不得低于本单位同岗位最低档工资；

(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。

4.在实际操作中，应当取这两个标准中的较高值作为试用期工资的最低标准。这样的规定旨在扼制用人单位滥用试用期，为使用廉价劳动力提供便利的行为。

三、试用期时长及相关规定

王律师提醒你，试用期是用人单位对新招收职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等方面考察的时间期限。

1.在试用期内，如果发现职工不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，试用期的时长并非随意约定，而是受到法律的严格限制。

2.根据法律规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月，并且根据劳动合同期限的长短，试用期被进一步细化。

(1)劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；

(2)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.劳动合同期限长短并非约定试用期的唯一参照，在实践中，很多工作并不需要过长的试用期就能判断劳动者是否能胜任。

4.用人单位在约定试用期时，应当将技术含量的因素考虑进去，避免恶意用足法定试用期限上限，加重劳动关系的不平等性。

5.对劳动者而言，也应当在签订劳动合同时，对试用期的约定进行仔细审查，确保自己的合法权益不受侵害。