暑假工试岗期没有工资合理吗

暑假

暑假工在试岗期间没有工资不合理。暑假工虽然是以临时性质参与工作，但其在试岗期间所提供的劳动服务同样应得到相应的报酬。

如果单位以试岗期为由拒绝支付工资，这是不合法的行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法

王律师提醒，面对试岗期无工资的情况，劳动者有多种途径进行维权。

1.可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动者可以选择劳动仲裁。当发生劳动争议时，如果双方协商不成或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.劳动者还可以通过向法院起诉的方式来维护自己的合法权益。如果劳动者持有欠条等证明材料，可以携带相关证件向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。

三、劳动合同未写工资是否合法

劳动合同未写明工资是不合法的。

1.根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项即为劳动报酬。

2.劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，用人单位在签订劳动合同时必须明确劳动者的工资标准、支付方式等。

3.如果劳动合同中未写明工资，那么这份劳动合同就是不合法的。劳动者在面对这种情况时，有权要求用人单位在劳动合同中补充明确劳动报酬的相关条款。

4.如果用人单位拒绝补充或协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。