劳动争议仲裁申请表怎么写

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一、劳动争议仲裁申请表怎么写

劳动争议仲裁申请表是劳动者在发生劳动争议时向劳动仲裁机构提出仲裁申请的重要文件。下面将详细介绍劳动争议仲裁申请表的书写要点和格式要求。

1.在申请表的开头部分，应准确填写申请人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、现住址、联系电话等。

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同时，被申请人的基本信息也需一并填写，包括公司名称、住所地、联系电话以及法定代表人姓名和职务等。

2.在请求事项部分，申请人应明确列出具体的仲裁请求，如请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金、加班费及经济补偿金等。

3.事实与理由部分，这是申请表的核心内容。

(1)申请人需要在此部分详细陈述劳动争议的事实经过、相关证据以及法律依据。事实陈述应客观、真实，证据应充分、确凿。

(2)申请人还需阐述自己的仲裁请求所依据的法律、法规或相关规定，以证明其请求的合法性和合理性。

4.在申请表的结尾部分，申请人应签名并注明申请日期。同时，还需注意将申请表递交至正确的劳动仲裁机构，并按照要求提交相关证据材料。

需要注意的是，在书写劳动争议仲裁申请表时，申请人应注意保持语言简洁、明了，避免使用过于复杂的法律术语或句式。

二、劳动争议申请流程

劳动争议申请流程是劳动者在发生劳动争议后，依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请并经过一系列程序解决纠纷的过程。下面将详细介绍劳动争议的申请流程。

1.劳动者需要确定自己与用人单位之间的劳动争议是否属于劳动仲裁的受理范围。

(1)根据相关法律法规的规定，劳动争议仲裁机构主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费等发生的劳动争议。

(2)在确定劳动争议属于受理范围后，劳动者需要准备相应的申请材料。这些材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、与被申请人存在劳动关系的证明材料以及能够证明仲裁请求的相关证据等。

2.劳动者需要将申请材料提交至有管辖权的劳动仲裁机构。在提交申请时，劳动者需要按照劳动仲裁机构的要求进行登记、填写相关表格并缴纳仲裁费用等。

3.劳动仲裁机构在收到申请后，会进行立案审查。审查通过后，劳动仲裁机构会通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审过程中，双方当事人可以就争议事实进行陈述、举证和辩论。

4.经过庭审后，劳动仲裁机构会根据查明的事实和法律规定作出仲裁裁决。裁决结果会送达双方当事人，并告知其如对裁决结果不服可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动者在申请劳动争议仲裁时，应遵守相关法律法规和劳动仲裁机构的程序规定，确保申请的合法性和有效性。

三、劳动争议仲裁书写要点

在书写劳动争议仲裁申请书时，有几个要点需要特别注意：

1.要确保申请书的格式规范，按照规定的格式填写，避免遗漏重要信息，申请书的语言应简洁明了，避免使用过于复杂的法律术语或句式，以便于劳动仲裁机构理解申请人的请求和理由。

2.在描述事实与理由时，要客观、真实地陈述劳动争议的经过和相关证据。

(1)申请人应提供充分的证据支持自己的仲裁请求，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。

(2)要注意对证据的合法性和关联性进行说明，以确保劳动仲裁机构能够采纳。

3.在书写仲裁请求时，要具体、明确地列出各项请求及金额。申请人应根据自己的实际情况和法律规定提出合理的仲裁请求，避免过高或过低的请求金额。

4.在提交申请书之前，申请人应仔细核对各项内容是否准确、完整，并保留好申请书的副本以备查证，要注意按照劳动仲裁机构的要求提交相关证据材料，确保申请的顺利进行。

通过以上要点的注意和把握，申请人可以更好地书写劳动争议仲裁申请书，为成功解决劳动争议打下坚实的基础。

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