续签劳动合同期限多长时间

合同

一、续签劳动合同期限多长时间

续签劳动合同的期限并没有固定的标准。一般而言，企业可能会选择续签三年，但这并非法律强制规定。

1.劳动合同的续签期限需要由用人单位和劳动者双方协商一致确定。如果双方符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么应当签订无固定期限劳动合同。

用人单位

2.在双方协商不一致的情况下，劳动合同期满不续签会有以下几种情况：

(1)若用人单位不愿续签，则需向劳动者支付补偿金，补偿标准依据劳动者服务年限，每满一年支付一个月工资；

(2)若符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位不续签，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为服务年限每满一年支付两个月工资；

(3)若劳动者不愿续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，则用人单位无需支付补偿金，但劳动者因个人原因不同意续订的情形除外。

二、劳动合同续签的法律规定

王律师提醒，关于劳动合同续签，我国《劳动合同法》有明确规定。

1.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

2.劳动合同中试用期的约定也有严格规定：

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。