什么情况下可以申请调岗

用人单位

一、什么情况下可以申请调岗

可以申请调岗的情况主要有：

1.因职工伤病是一个重要的调岗原因。

尘肺

(1)当劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位可以另行安排工作。

(2)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应由用人单位安排适当工作，对于已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。

(3)在职业健康检查中发现有与所从事职业相关健康损害的劳动者，也应调离原工作岗位，并妥善安置。

2.女职工生育也是调岗的一个常见原因。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

3.用人单位与劳动者协商一致的情况下，也可以变更劳动合同约定的内容，其中当然包括调岗。

4.劳动者不能胜任工作、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，也可能导致劳动合同的变更，从而引发调岗。

5.劳动合同事先约定或规章制度事先规定也是调岗的合法依据。

二、调岗的合法性与合理性标准

调岗作为对劳动合同的变更，必须遵循合法性与合理性的标准。

1.调岗应确保合法性，非经协商一致或基于合同约定，单位一般不享有对劳动者单方调岗的自主决定权。

因此，劳动合同或规章制度中应有明确的调岗条款，且这些条款必须合法合规。

2.调岗还应注重合理性。

(1)如果确因实际经营需要或劳动者不适岗等原因调整劳动者岗位的，应综合考虑工作实际、适岗能力、工资报酬等因素。

(2)调岗后的岗位应与原岗位有关联性，不能超出合理幅度和范围，且不能通过岗位调整达到变相辞退员工的目的。

(3)调岗应保证不能对员工生活产生较大影响，劳动强度和薪资待遇不能发生太大变化。

为确保调岗的合法性与合理性，公司应采取以下措施：

1.向员工发书面调岗通知书，并给员工留有充分的时间提异议；

2.通过公开、透明的程序进行调岗；

3.能够证明员工不能胜任当前工作等。

三、员工不胜任原岗位如何调岗

若员工“不能胜任原岗位工作”，用人单位应如何合法合理地调岗呢？

1.根据《劳动合同法》第四十条规定，对于“不胜任原岗位工作”的调岗，需根据诚信原则进行合理性审查，这包括：

(1)调岗后的岗位是否合理、适当，用人单位调岗的目的是否合理、适当；

(2)调岗是否具有恶意针对性、惩罚性和侮辱性等。

2.调整后的岗位在性质与能力要求上应适度低于原岗位或者无劳动者欠缺特定能力要求的岗位，调岗的主要目的必须是为了挽救或避免劳动者失业危机，而非仅仅因为企业经营需要。

3.企业调岗不能出于恶意，如调至让劳动者不舒服地点或岗位，调至带有贬损性、惩罚性岗位等。

4.调岗后的薪酬调整也应合理。只要企业调岗合理，根据薪随岗变原则，企业根据劳动者调岗后提供的劳动价值适当降低其薪酬亦属合法、合理。

5.调岗程序必须规范。企业应将调岗原因、岗位内容、调岗前后劳动条件待遇等相关事宜告知劳动者，并妥善处理劳动者的反馈意见，尽可能地减少调岗对劳动者产生的负面影响。

综上所述，对于员工不胜任原岗位工作的调岗问题，用人单位应确保调岗的合法性与合理性，遵循相关法律法规和规定，并妥善处理劳动者的反馈意见。