企业申请破产了员工工资怎么发放

破产

一、企业申请破产了员工工资怎么发放

企业申请破产后，员工工资的发放问题是员工最为关心的问题之一，企业破产时，应当优先支付员工的工资。

1.具体来说，除了拖欠的职工工资以外，企业还需支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

保险

2.应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用，也是企业必须支付的。

3.这些费用在破产程序中，由相关的管理人进行调查后列出清单并公示，员工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

因此，即使企业破产，员工的合法权益仍然受到法律的保护，工资等费用会按照法定程序得到优先支付。

二、破产企业员工可获得哪些补偿

当企业破产时，员工除了可以获得上述提到的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、医疗保险费用外，还可以根据《企业破产法》的相关规定获得其他补偿。这些补偿包括：

1.公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。其中，工资不仅包括基本工资，还包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴等。

但需要注意的是，非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。对于公司高管，其工资将按照企业的职工平均工资计算。

2.公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率较高，员工还可能得到其他应当划入社会统筹账户的部分。

但需要注意的是，由于社会统筹保险在破产法的清偿顺序中排在较后位置，所以划入社会统筹账户的费用一般难以获得。

3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。这些补偿金包括因解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣或拖延工资应当支付的补偿金、因劳动合同终止应当支付的补偿金等。

三、破产法中员工补偿法律依据

在破产法中，员工补偿的法律依据主要来自于《企业破产法》的相关规定。

1.第48条明确指出，债务人所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及需划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，不必申报，由相关的管理人调查后列出清单并公示。

这一规定确保了员工在破产程序中的合法权益得到优先保护。

2.其他相关法律法规如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等，也为员工在破产程序中获得补偿提供了法律依据。

李律师提醒您，这些法律法规共同构成了员工在破产程序中获得补偿的法律保障体系。