试用期被辞退补偿标准多少

试用期

一、试用期被辞退补偿标准多少

试用期被辞退补偿标准为经济补偿标准的二倍，具体规定如下：

1.经济补偿的具体计算方式是依据员工在本单位工作的年限而定：

合同

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、试用期被辞拖欠工资怎么办

试用期被辞退且公司拖欠工资的情况下，员工可以到劳动局投诉，根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

1.若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2.若员工与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

因此，面对试用期被辞且拖欠工资的情况，员工应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。