工伤期间公司只发底薪合法吗

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一、工伤期间公司只发底薪合法吗

工伤期间公司只发底薪是不合法的。

1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2.这意味着在工伤期间，员工的工资福利待遇应保持不变，包括底薪、奖金、津贴等部分，而不仅仅是底薪。

二、工伤保险条例规定

《工伤保险条例》第三十三条规定了职工在工伤期间的工资福利待遇。

1.当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.这一规定确保了工伤职工在暂停工作期间能够维持原有的生活水平，不因工伤而遭受经济损失。

三、工伤康复期工资标准

工伤康复期是指职工在工伤后需要接受康复治疗的期限。

1.在这个期间，工资标准按照原工资福利待遇执行，包括底薪、奖金、津贴等部分。

2.如果用人单位只发底薪并且拒不按原工资福利待遇发放的，劳动者可以通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

3.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤康复期工资标准应与原工资福利待遇相同，由所在单位按月支付。

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