工伤鉴定后上班2年后辞职有赔偿吗合法吗

合同

工伤鉴定后上班2年后辞职有赔偿，并且合法。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

保险

关于工伤鉴定后辞职赔偿的合法性问题，答案是肯定的。

1.如前所述，工伤鉴定的目的是为了确认员工是否因工作原因受到伤害，并据此确定其应享受的工伤保险待遇。

2.一旦员工被认定为工伤，无论其是否在之后选择辞职，都不影响其享受工伤保险待遇的权利。因此，工伤鉴定后辞职的员工，若其符合工伤保险待遇的领取条件，其要求赔偿是完全合法的。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定程序及复查流程是确保员工工伤权益得到保障的重要环节。根据相关规定，工伤鉴定程序主要包括以下几个步骤：

1.由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》并申请劳动鉴定；

2.提供相关的医疗证明和工伤事故调查报告等材料；

3.劳动鉴定委员会对申请及附件材料进行审定，并统一安排鉴定；

4.在鉴定过程中，劳动鉴定委员会会委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组进行医学诊断；

5.根据专家组的诊断意见，劳动鉴定委员会确定伤残等级并发给等级证明书。