工伤但不足十级伤残赔偿多少

保险

工伤但不足十级伤残的赔偿金额，可能因具体情况而异，但通常会得到数千元至数万元的赔偿金。具体的赔偿金额需要结合《工伤保险条例》的相关规定以及实际发生的费用来确定。

1.根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工享有工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用、伙食补助费、交通和食宿费用等。这些费用在符合规定的情况下，由工伤保险基金支付。

2.对于工伤但不足十级伤残的职工，他们同样可以享受这些待遇。虽然没有达到伤残等级，但工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，在工伤但不足十级伤残的情况下，赔偿金额包括医疗费用、伙食补助费、交通和食宿费用以及停工留薪期内的工资福利等。

二、工伤赔偿包含哪些项目

工伤赔偿包含多个项目，旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。具体来说，工伤赔偿包括以下几个方面：

1.医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合规定的由工伤保险基金支付。

2.伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

3.交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4.康复性治疗的费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用由工伤保险基金支付。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

7.工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

综上所述，工伤赔偿包含多个项目，旨在全面保障工伤职工的基本生活和医疗需求。