旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗

劳动法

一、旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗

针对旷工一天扣三天工资的情况，劳动者确实可以前往劳动局进行咨询或投诉。

1.劳动法并没有明确规定旷工一天应扣除多少工资，按照一般的劳动法实践，旷工当天，用人单位可以不支付工资，但除非旷工给用人单位造成了经济损失，否则不得额外扣除工资。

用人单位

2.如果用人单位以旷工一天扣三天工资为由进行处罚，劳动者有权向劳动局提出申诉，要求用人单位按照法律规定合理支付工资。

二、工资被扣能否去劳动局申诉

当职工的工资被不合理扣除时，完全有权向劳动局提出申诉。

1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位合理支付工资。

2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并明确列出仲裁请求和所根据的事实、理由，以及提供相应的证据和证据来源。

3.如果书写仲裁申请存在困难，劳动者还可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、旷工离职是否应支付工资

对于员工旷工三天自动离职的情况，虽然员工的行为属于强行解除与企业的劳动关系，但根据劳动法的相关规定，用人单位仍需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资。

1.这是因为工资是劳动者根据劳动合同约定，为用人单位提供劳动后应得的报酬，与员工的离职方式无关。

2.如果员工的行为已经严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定与员工解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位仍需支付员工已工作期间的工资。