劳动仲裁需要请律师吗

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一、劳动仲裁需要请律师吗

参与劳动仲裁并不是强制要求聘请律师的，是否请律师主要取决于你对法律的了解程度以及你的经济条件。

1.如果你对劳动仲裁的程序、法律规定以及争议问题有较为深入的了解，且有一定的文字表达能力和逻辑思维能力，那么自行参与劳动仲裁也是可行的。

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2.聘请律师参与劳动仲裁也有其明显的好处。

（1）律师可以为你处理各种杂务，如立案、缴费、收发法院材料、与相关人员沟通等，这可以节省你的时间和精力。

（2）律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，可以为你答疑解惑，提供专业的法律建议和策略，减少败诉风险，提高胜诉概率。

（3）律师还能在法庭上为你进行辩论、陈述观点，并和对方拉扯谈判调解等，以最大化维护你的合法权利。

二、劳动仲裁的基本程序

劳动仲裁的基本程序包括以下几个步骤：

1.在争议发生后的一年内，向仲裁委员会递交仲裁申诉书。

2.仲裁委员会在收到申诉书之日起五日内，会作出是否受理的决定。

3.仲裁庭开庭前五日，会书面通知双方当事人。

4.开庭时，双方当事人需要明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。

5.在开庭过程中，仲裁庭会尝试进行调解。

6.如果调解不成，仲裁庭会作出裁决。

以上步骤完成后，劳动仲裁程序也就结束了。

三、仲裁适用的争议范围

劳动仲裁适用于以下范围的争议：

1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3.因履行劳动合同发生的争议；

4.其他依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议。

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