保洁没签合同被辞退怎么赔偿

合同

一、保洁没签合同被辞退怎么赔偿

保洁人员在没有签订书面劳动合同的情况下被辞退，赔偿金的数额通常为经济补偿金的2倍。

1.这是因为，劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同虽违反法律规定，但用人单位因此辞退劳动者则构成违法解除。

用人单位

2.在此情境下，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年未订立书面劳动合同，保洁人员还可以要求用人单位每月支付双倍工资，但这一赔偿最多支付11个月。

二、未签劳动合同被辞的赔偿标准

王律师提醒，对于未签劳动合同被辞的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》的相关规定。

1.按照法律，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

2.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.若用人单位未依法支付经济补偿金，还需加付额外的经济补偿金。

三、单位不签劳动合同的后果

单位不签劳动合同的后果是严重的。

1.如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，单位除依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿费用。

2.劳动行政部门可以责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚，如罚款等。

3.如果用人单位不签订劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门将责令单位改正。