合同期内调岗降薪合法吗

合同

一、合同期内调岗降薪合法吗

合同期内调岗降薪不合法，调岗降薪实际上是对原劳动合同的擅自变更。

1.根据法律规定，劳动合同的变更必须与劳动者协商一致，未经协商一致的变更视为无效。这意味着，无论出于何种原因，如劳动者工作能力问题或其他，用人单位都不得单方面进行调岗降薪。

用人单位

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中有明确规定：

(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

(2)变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，任何未经劳动者同意的调岗降薪行为都是违法的。

二、调岗降薪时劳动者如何应对

面对用人单位的调岗降薪行为，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益。

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和不满，并寻求双方都能接受的解决方案。

2.如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

3.从法律角度来看，调岗降薪属于劳动合同的变更，而劳动合同的变更必须遵循协商一致的原则。

因此，如果劳动者不认可调岗降薪的决定，该决定就不能被执行。

三、哪些情况可单方变更劳动合同

虽然一般情况下劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致，但在某些特定情况下，用人单位有权单方面变更劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，以下情况用人单位可以单方变更员工劳动合同：

1.员工不胜任当前岗位时，公司有权单方调岗；

2.员工医疗期满且不能从事原工作时，公司可以对其进行调岗；

3.女职工在怀孕期间，如果因体力原因不能胜任原岗位，公司有权单方调岗，但需要注意的是，这种情况下不能降低女职工的基本工资。

王律师提醒你，这些规定为用人单位在特定情况下提供了单方变更劳动合同的法律依据。