公司不给工资条违法吗

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一、公司不给工资条违法吗

单位不给工资条会构成违法行为。

1.根据《工资支付暂行规定》的明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位

2.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

这意味着，单位不给工资条违反了上述规定，劳动者有权要求单位及时提供工资条。

二、追讨工资的途径

当单位不发给劳动者工资时，劳动者可以通过以下两个途径来要求支付工资：

1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉，这是解决工资问题的直接和有效方式。

2.劳动者还可以选择到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

3.如果劳动者与单位之间未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

4.如果劳动者因单位拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

尽管申请劳动仲裁程序稍多，但一旦成功，除了工资外，劳动者还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决工资问题。

三、工资条发放时机

1.关于工资条是发工资前发还是发工资后发的问题，法律并没有明确规定。

2.在实际操作中，通常是在发工资前向劳动者发放工资条。这是因为工资条可以让劳动者提前了解自己的工资构成和数额，从而避免在收到工资后产生不必要的疑虑或争议。

3.工资条作为劳动者权益保障的一部分，也体现了用人单位对劳动者权益的尊重和维护。

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