下班途中骨折属于工伤吗

骨折

一、下班途中骨折属于工伤吗

对于劳动者在下班途中发生的骨折事故，其是否属于工伤取决于具体的事故原因和责任归属。

1.如果骨折是由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等造成的，且劳动者本人不负主要责任，那么这种情况下的骨折可以被认定为工伤。

事故

2.如果事故是由劳动者本人承担主要责任的，那么该骨折将不被视为工伤。

二、工伤认定的法律依据

工伤的认定依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定包括但不限于以下情形：

1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害；

2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害；

3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4.患职业病；

5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

三、工伤索赔的具体程序

工伤索赔的程序包括以下几个步骤：

1.工伤报告：用人单位在劳动者发生工伤事故后，应当自事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2.工伤认定：社会保险经办机构会对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤，且未投保工伤保险，则可以省略此步骤。

3.工伤鉴定：在工伤认定完成后，如果劳动者需要评定伤残等级，就需要进行工伤鉴定。工伤鉴定由县以上劳动鉴定委员会进行，包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。

4.协商赔偿：依据工伤鉴定的结果，劳动者和用人单位可以协商确定赔偿数额。如果用人单位已经投保了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险机构依据标准发放。

5.劳动仲裁和诉讼：如果劳动者和用人单位在赔偿问题上无法达成一致，劳动者可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

6.执行和申诉：仲裁或诉讼结果生效后，如果用人单位不按照约定支付赔偿费，劳动者可以向法院执行局提起执行申请。对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。

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