公司转让员工主动辞职有补偿吗

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一、公司转让员工主动辞职有补偿吗

公司转让员工主动辞职，一般情况下是没有补偿的。

1.员工若因个人原因，如“家庭事务、职业规划、创业追求”等提出辞职，并且公司能够提供相关证据来证实这一辞职理由，那么在法律实践中，裁判机关一般不会支持员工提出的经济补偿金要求。

合同

2.若员工以个人理由辞职，还需依法提前三十日以书面形式通知公司。

3.未经公司同意擅自离职或未达到法定通知期限就离职的，将视为违法解除劳动合同行为，员工不仅无法获得经济补偿金，还可能面临赔偿公司经济损失的风险。

二、什么情况下员工辞职有补偿

员工在特定情况下“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、员工被迫辞职有哪些情形

员工被迫辞职的情形主要包括上述提到的公司违法行为。这些行为严重损害了员工的合法权益，使员工不得不选择离开。

具体来说，员工在面临公司未提供必要的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、不缴纳社会保险费等违法行为时，可以依法行使特别解除权，无条件解除劳动合同，并主张经济补偿金。