工伤的护工费给报销吗

用人单位

工伤的护工费可以报销。职工在工作时间或工作范围内受伤，如果被认定为工伤，那么就可以享受相应的工伤赔偿，其中就包括了护理费。

根据工伤赔偿的相关法律规定，工伤职工的护理费原则上由用人单位支付。但如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么这部分护理费就可以由工伤保险来报销。

保险

工伤护工费的报销流程主要包括以下两个步骤：

1.在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理需要护理，这部分费用应由所在单位负责。单位可以直接支付护工费用，或者为工伤职工提供必要的护理服务。

2.如果工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么这部分护理费将从工伤保险基金中按月支付。

(1)支付标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级来确定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(2)工伤职工或其家属需要按照相关规定向工伤保险经办机构提交申请材料，以便申请报销护工费用。

三、工伤护理级别如何确定

工伤护理级别的确定主要遵循以下原则：

1.护理依赖程度的评定应以伤害因素对人体直接造成的损害及并发症和后遗症导致日常生活能力或日常生活自理能力丧失为依据，综合评定。

2.躯体残疾者护理依赖程度评定应在其治疗终结后进行，而精神障碍者护理依赖程度评定应在其精神障碍至少经过一年以上治疗后进行。

3.依据相关规定，受害人伤残后的护理级别应根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况来确定。