仲裁公司不给离职证明合法吗

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一、仲裁公司不给离职证明合法吗

仲裁公司不给离职证明是不合法的。

1.员工在提出辞职并通知单位后，应当办理离职手续，其中包括获取离职证明，这对员工未来的求职至关重要。

合同

2.即便员工在提出辞职后一个多月才正式离职，只要符合法律规定的提前通知期限，其与原公司之间的劳动关系即告结束。

3.公司拒绝开具离职证明及不返还劳动手册的行为，缺乏法律依据。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。

4.劳动合同的终止并不意味着双方不再承担任何义务，根据合同法的规定，双方仍需履行通知、协助、保密等附随义务。

5.而劳动合同法更是明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并办理相关手续。

二、公司不提供离职证明的法律后果？

公司不提供离职证明的法律后果是明确的。

1.根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，将面临劳动行政部门的责令改正。

2.若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够顺利办理失业登记、领取失业保险金等手续。

3.离职证明也是劳动者再就业时的重要凭证，对于证明其工作经历、职业背景等方面具有重要意义。

因此，公司不提供离职证明不仅违法，还可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

三、如何解决公司不提供离职证明问题？

面对公司不提供离职证明的问题，劳动者可以采取以下措施加以解决：

1.协商沟通：劳动者可以尝试与公司进行协商沟通，明确表达自身需求并了解公司拒绝提供离职证明的具体原因。在沟通过程中，劳动者应保持冷静理性，避免情绪化表达。

2.收集证据：如果协商无果，劳动者应注意收集相关证据材料，如辞职申请、离职通知、公司拒绝提供离职证明的书面或口头答复等。这些证据材料将在后续维权过程中发挥重要作用。

3.投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。在投诉时，应提供详细的情况说明和相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理并责令公司改正违法行为。

4.申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的合法诉求或公司仍拒绝提供离职证明，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。