公司亏损不发工资怎么办

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一、公司亏损不发工资怎么办

公司亏损不发工资，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

1.劳动者可以等待企业经济状况好转后补发工资，并要求企业赔偿因此造成的其他损失。这是基于双方理解和协商的一种方式，但并非劳动者唯一的选择。

破产

2.劳动者可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是通过行政手段来促使企业履行支付工资的义务。

3.劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是通过法律途径来解决争议的方式。

4.如果企业亏损到需要申请破产的程度，那么在资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资，这是劳动者最终可以依赖的法律保障。

二、什么是无故拖欠工资行为

无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。

1.“无正当理由”排除了用人单位因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付劳动者工资的情况。

2.除了这两种情形之外，拖欠工资的行为都属于无故拖欠，是违法的。

3.《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

三、公司亏损不发工资是违法吗

公司亏损不发工资是违法的。虽然企业亏损可能导致资金紧张，但这并不能成为不发放员工工资的理由。

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.即使公司处于亏损状态，也不能无故拖欠员工的工资，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3.如果用人单位因生产经营困难等原因需要暂时延期支付工资，也必须征得本单位工会的同意，并遵守相关法律法规的规定。