公司调岗降薪怎么拿赔偿金

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一、公司调岗降薪怎么拿赔偿金

公司调岗降薪，一般不是拿赔偿金，相关规定具体如下：

1.经济赔偿的标准依据劳动者在公司的实际服务年限来计算：

合同

(1)每在公司服务满一年，公司就需要向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；

(2)对于服务期超过半年但不足一年的情况，也按照一年来计算；

(3)若服务期不足半年，则公司需支付半个月的工资作为补偿。

2.“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平，这样的规定，确保了劳动者在遭遇不公正待遇时，能够依法获得相应的经济赔偿。

二、调岗降薪变相辞退如何应对

面对公司采取调岗降薪的变相辞退手段，劳动者应明确自己的权益并采取相应的应对措施。

1.劳动者有权要求终止与公司之间的劳动合同关系，并据此要求公司给予经济补偿，经济补偿的金额同样依据劳动者在公司的服务年限来计算，具体标准与上述经济赔偿相同。

2.若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

3.若对仲裁裁决结果不满意，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、公司调岗降薪但不辞退怎么办

在公司调岗降薪但不辞退的情况下，劳动者的权益同样需要得到保护。

1.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动合同内容（包括职位和薪酬）时，必须与劳动者进行充分沟通并达成共识。

2.劳动者应首先分析公司提出的调岗降薪计划的合理性和合法性，确认其是否有明确的法律依据或规章制度支持。

3.若公司无法提供合法依据，劳动者有权以书面形式拒绝调岗降薪，并妥善保管好相关证据资料。

4.劳动者应继续坚守原岗位并保持正常出勤。若因此引发争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起诉讼。

5.劳动者应注重搜集和保存各类相关证据，如工资单据、考勤记录、工作安排等，以便更好地保护自己的合法权益不受侵害。

6.未经劳动者同意的调岗降薪行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。