公司破产欠的工资怎么算

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一、公司破产欠的工资怎么算

1.在公司破产的情况下，欠付员工的工资计算方式主要依赖于员工在公司的工作年限及前十二个月的平均工资。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在公司的工作年限进行计算。

破产

(1)员工每在公司工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；

(2)若员工在公司工作已满六个月但不满一年，则按一年计算经济补偿；

(3)若员工在公司工作不满六个月，则公司应支付半个月工资的经济补偿。

二、计算经济补偿金标准

1.在计算经济补偿金时，关键在于确定员工的平均工资。这一平均工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.若员工在公司工作时间不足十二个月，则按实际月份的平均工资计算。在计算平均工资时，应当包括员工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3.若员工的月平均工资高于当地社会平均工资的三倍，则经济补偿金的支付标准应按照当地社会平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

三、优先支付破产债权

1.在公司破产清算过程中，员工的工资债权享有优先受偿的权利。

2.《企业破产法》规定，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于破产财产分配中的优先债权。

因此，员工在公司破产重整后，可通过向管理人申报工资债权的方式，优先获得工资支付。

如果你对公司破产后的工资债权问题有更多疑问，欢迎在张律师这里留言提问，我们将尽快为你解答。