在试用期内辞职不给工资的怎么办理

试用期

一、在试用期内辞职不给工资的怎么办理

在试用期内辞职不给工资的，办理措施如下：

1.劳动者首先应向劳动行政部门进行举报，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。

劳动合同法

2.若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分；若逾期仍未支付，则用人单位需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

3.根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为是违法的，劳动者有权要求支付相应的工资报酬及可能的赔偿。

王律师提醒，劳动者在维权过程中，应准备充分的证据以支持自己的主张。

二、辞职受阻且欠薪如何应对？

当劳动者提出辞职却遭遇用人单位阻挠，并同时面临欠薪问题时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定采取行动。

1.劳动者应确保提前三十日以书面形式通知用人单位，履行合法的辞职程序，若到期限后用人单位仍不让走且不给工资，劳动者可向劳动行政部门举报。

2.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

因此，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并顺利办理离职手续。