工伤赔偿金是保险公司出吗

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一、工伤赔偿金是保险公司出吗

1.工伤赔偿金并非完全由保险公司承担。除用人单位支付五至六级伤残津贴外，其他赔偿项目全部由工伤保险基金支付。

（1）这意味着，当用人单位为员工购买了工伤保险时，大部分工伤赔偿项目是由工伤保险基金来支付的。

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（2）如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部的工伤赔偿项目则应由用人单位自行承担。

2.根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，以下费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用。

（2）住院伙食补助费。

（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费。

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用。

（5）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

（7）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金。

（8）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金。

（9）供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

（10）劳动能力鉴定费。

二、九级伤残赔偿规定

对于九级伤残的员工，其赔偿标准包括以下几个方面：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2.住院伙食补助费。

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。

4.安装配置伤残辅助器具所需费用。

5.如果员工生活不能自理，还需支付经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

6.九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。

7.当劳动合同或聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（1）具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（2）员工在治疗工伤期间，应享受正常的工资福利。

三、向公司索取工伤赔偿

当员工发生工伤后，想要向公司索取赔偿金，需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个必经阶段。

1.在申请工伤认定和赔偿时，如果没有劳动合同、工作证等证明材料，需要出具劳动关系证明。

2.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤员工等可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4.在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

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