停职留薪与停薪留职有什么区别

用人单位

一、停职留薪与停薪留职有什么区别

停职留薪与停薪留职，虽然名称相似，但在法律意义上存在着明显的区别，具体如下：

1.停职留薪，通常指的是在劳动关系存续期间，因特定原因（如工伤、疾病等），劳动者暂时无法履行工作职责，但用人单位保留其职位和薪资待遇的一种制度。

劳动法

2.这种情况下，劳动者与用人单位的劳动关系并未终止，且劳动者在恢复工作能力后，有权要求回到原岗位继续工作。

3.而停薪留职，则是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。

4.停薪留职的劳动者，在规定的时间内，如果还是想回原单位工作的话，是有权要求回到单位继续工作的。但需要注意的是，停薪留职期间，劳动者不再享受原薪资待遇。

因此，停职留薪与停薪留职的主要区别在于：前者保留了劳动者的薪资待遇，而后者则停发了劳动者的工资。

二、停薪留职后是否能回原单位

停薪留职后，劳动者是有权要求回到原单位继续工作的。

1.停薪留职是劳动关系不终止的一种特殊安排，用人单位允许劳动者在保留职位的前提下离职，并停发工资。但这一安排并不意味着劳动关系的终止。

2.在规定的时间内，如果劳动者想要回到原单位工作，并且原单位也同意的话，那么劳动者是可以顺利回到原岗位继续工作的。

三、停职留薪与辞职的区别

停职留薪与辞职，是两种完全不同的劳动关系处理方式。

1.辞职，是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止，劳动者也不再享有原职位和薪资待遇。

2.而停职留薪，如前所述，是在劳动关系存续期间，因特定原因暂时无法履行工作职责的劳动者所享有的一种制度。

因此，停职留薪与辞职的主要区别在于：前者是劳动关系存续期间的暂时安排，后者则是劳动关系的终止行为。同时，停职留薪期间劳动者仍享有原薪资待遇，而辞职后则不再享有任何薪资待遇。