行政拘留通知单位会不会被开除

劳动合同法

一、行政拘留通知单位会不会被开除

1.当员工面临行政拘留时，许多人都担心这会不会导致单位开除。实际上，行政拘留一般并不会直接导致员工被单位开除。

2.行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的惩罚措施，其目的主要在于制裁违法治安管理的行为，而非对员工在单位的表现或能力进行评判。

用人单位

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中并不包括员工被行政拘留的情况。

因此，单位以员工被行政拘留为由与员工解除劳动合同是不合理的。

二、行政拘留是否影响工作案底？

行政拘留并不会留下犯罪记录的案底。

1.案底在我国法律中通常指的是有过刑事犯罪前科的档案记录，这些记录一般存放于公安部门。而行政拘留不属于犯罪记录范畴，因此不会留下案底。

2.虽然行政拘留不会留下案底，但相关记录在公安机关的治安部门是可以查询到的。这意味着，如果员工在申请某些需要背景调查的职位或进行其他相关审查时，可能会受到一定影响。

三、被拘留多久单位可开除？

1.法律并未明确规定被拘留多少天单位可以开除员工。如前所述，行政拘留并非过失性解除的法定理由，因此员工被行政拘留的时间长短并不会直接影响单位是否可以开除员工。

2.如果员工因行政拘留而给公司带来重大损害或严重违反公司规章制度，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定进行举证并考虑解除劳动合同。但这需要公司在承担举证责任后，才能作出决定。

3.即使员工被行政拘留，单位也不能因此停发其工资。只有当法院的有罪判决书生效后，单位才能以被依法追究刑事责任为由解除当事人的劳动合同。

4.在此之前，单位应与员工暂时停止劳动合同的履行，但不需要承担劳动合同规定的相应义务。