工伤可以拿多少工资

事故

一、工伤可以拿多少工资

工伤期间，员工可以拿到的工资标准是其原工资福利待遇不变。

1.在停工留薪期内，即员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付，且这一标准保持不变。

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2.若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但这一延长期限也不得超过12个月。

3.在停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

4.一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

二、工伤赔偿都包括哪些项目？

工伤赔偿项目涵盖了多个方面，以确保工伤员工能够得到全面的保障。这些赔偿项目包括但不限于：

1.医疗费，这是根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付的。

2.伙食补助费，这一费用的标准由统筹地区人民政府规定。

3.交通、食宿费，当工伤员工需要到统筹地区以外就医时，这部分费用也由统筹地区人民政府规定。

4.护理费，根据工伤员工生活自理能力的不同等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。

5.还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及辅助器具费等。

这些赔偿项目的设置，旨在全方位保障工伤员工的权益。

三、工伤赔偿标准是如何规定的？

工伤赔偿标准是根据相关法律法规和政策来具体规定的。具体来说：

1.医疗费、伙食补助费、交通食宿费以及护理费的支付标准，通常是由统筹地区人民政府根据当地实际情况来制定的。

2.一次性伤残补助金和伤残津贴的支付标准，则是根据工伤员工的伤残等级来确定的。例如：

(1)一到十级伤残的一次性伤残补助金分别为27个月至7个月的本人工资不等。

(2)伤残津贴则根据伤残等级的不同，支付标准为本人工资的90%至60%不等。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，则是由省、自治区、直辖市人民政府来具体规定的。

4.辅助器具费则是按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

总的来说，工伤赔偿标准的制定充分考虑了工伤员工的实际需求和社会经济发展水平，旨在确保工伤员工能够得到及时、有效的赔偿和保障。