不给工资需要准备什么材料仲裁

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一、不给工资需要准备什么材料仲裁

当公司拖欠工资，劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己的权益时，需要准备以下材料：

1.《仲裁申请书》，这是申请仲裁的必备文件，劳动者需要按照规定的格式如实填写，并一式三份提交。

拖欠工资

2.身份证明，包括劳动者的身份证原件及复印件，如果是用人单位申请，则需提交营业执照副本、法定代表人身份证明等相关材料。

3.为了证明与被申请人之间存在劳动关系，劳动者还需准备如劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等相关材料。

4.根据仲裁委的立案审查需要，劳动者可能需要提交能够证明被诉人身份的有关材料，如被申请人是用人单位的，应提交其工商注册登记相关情况的证明。

二、准备身份及劳动证明

1.在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要准备身份证明以及能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。

2.身份证明是确认申请人身份的重要依据，而劳动关系证明材料则用于证明申请人与被申请人之间的权益关系。

3.这些材料包括但不限于劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等。

4.这些证明材料在申请劳动仲裁时起着至关重要的作用，它们能够证明劳动者与用人单位之间的权益关系，为劳动者维护自身权益提供有力的支持。

三、法律规定及责任

1.《工资支付暂行规定》规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿。

2.第十九条规定了劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.这些法律规定明确了用人单位的责任和劳动者的权益保障措施，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。用人单位如果无故拖欠工资，将承担支付工资、经济补偿和可能的赔偿金的法律责任。

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