辞职的程序怎么走流程

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一、辞职的程序怎么走流程

辞职的程序首先需要员工提前30天将书面的《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。这是启动辞职流程的第一步，也是表明员工离职意向的正式方式。

1.提交辞职报告后，人事行政部会对离职员工进行离职面谈，这一环节旨在了解员工的离职原因，并做好相应的记录，以便公司后续改进或调整。

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2.员工需要按照离职手续表逐一办理相关手续。这包括将离职手续表交予部门负责人签字，对于部门主管以上的岗位，还需经过总经理的签字确认。

3.员工所在部门的助理会收回员工的工作证、员工手册、工作服以及办公用品，并确认上交无误后签字。

4.财务部会检查员工与公司之间是否存在财务上的拖欠，如借款或出差报销等，如有拖欠需当场清还，无拖欠则由财务部签字确认。

5.人事行政部还需安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并依据备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。

6.若离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移；如需取出，则由员工自行办理。

二、辞职后如何维护自身权益

辞职后，员工需要关注并维护自身的合法权益。

1.要确保公司依法为员工办理离职手续，并开具离职证明。这是员工离职后享受失业保险待遇等权益的重要依据。

2.员工应了解自己的工资结算情况，确保公司在离职时结清所有应得的工资和福利。如果公司存在拖欠工资或福利的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3.员工还需要关注自己的社会保险和公积金等权益的转移或封存情况。如果公司在离职手续上存在问题或拒绝为员工办理相关手续，员工可以通过法律途径维护自己的权益。