没转正被辞退有赔偿吗

用人单位

一、没转正被辞退有赔偿吗

没转正被辞退的赔偿情况需根据具体情况而定。

1.若属于违法辞退，用人单位应以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

试用期

2.如果属于过失性辞退，用人单位则无需支付赔偿。

二、违法辞退的补偿条件

在试用期解除劳动合同的情况下，单位应当支付补偿的情形主要有以下几种：

1.试用期员工“被迫离职”的。当用人单位存在违法情形，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以单方随时解除劳动关系，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2.用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。

3.用人单位非过失性解约的。例如，试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

4.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

三、试用期解约应赔偿情形

1.在试用期内，如果员工被用人单位无理由辞退，认为自己的权益受到侵害，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2.但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位则无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。

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