签了合同还没有入职会有违约金吗

合同

签了合同还没有入职通常不会有违约金。

通常情况下，如果合同中并未明确约定在此种情况下劳动者需支付违约金，且双方也未通过其他方式达成一致，那么劳动者在尚未入职前解除合同，可能不需要承担违约金。

用人单位

劳动者承担违约金的情形主要限定在两种特定情况下：

1.培训服务期约定中的违约金：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可约定服务期。

(1)若劳动者在服务期未满前离职，违反了服务期约定，则需按约定向用人单位支付违约金。

(2)但违约金的数额不得超过用人单位实际支付的培训费用，并需根据服务期尚未履行的部分进行分摊。

2.竞业限制约定中的违约金：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。

(1)若劳动者在离职后违反竞业限制约定，进入有竞争关系的企业或自行从事同类业务，则需按约定向用人单位支付违约金。

(2)竞业限制的期限一般不超过两年，且仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等特定人员。