企业搬迁距离多少员工可以得到赔偿

合同

一、企业搬迁距离多少员工可以得到赔偿

企业搬迁距离20公里外，员工有可能可以得到赔偿，具体取决于搬迁对员工生活是否造成明显影响。

1.如果企业搬迁仍在本市行政区域内，且职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，未对职工生活造成明显影响的，劳动合同继续履行，此时员工因不随迁而主张经济补偿是不被支持的。

法院

2.只有当搬迁距离导致员工生活受到明显影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，员工才有可能获得经济补偿。

因此，员工是否能得到赔偿，不在于搬迁的绝对距离，而在于搬迁对员工生活的实际影响。

二、企业搬迁多远需支付赔偿

同样地，企业搬迁多远需支付赔偿也没有一个固定的标准。

1.关键在于搬迁是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化是否导致劳动合同无法履行。

2.如果搬迁距离过远，超出了员工可接受的通勤范围，且企业未能提供足够的便利条件来弥补这一影响，那么这种搬迁就可能被视为客观情况发生重大变化，进而影响到劳动合同的履行。

3.如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，企业就需要向员工支付经济补偿。

因此，企业搬迁多远需支付赔偿，应综合考虑搬迁对员工生活和工作的影响程度。

三、企业搬迁员工如何获得赔偿

当企业搬迁导致员工需要获得经济补偿时，员工可以通过以下途径来争取自己的权益：

1.协商：员工可以与企业进行协商，尝试就变更劳动合同内容或解除劳动合同达成一致。如果协商成功，企业会按照协议内容向员工支付经济补偿。

2.劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动合同解除并要求企业支付经济补偿，劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。

3.法律诉讼：

(1)如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

(2)在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明企业搬迁对其生活和工作造成了重大影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致。

(3)如果法院认定员工的主张成立，就会判决企业向员工支付经济补偿。

经济补偿的具体数额会根据员工在本单位工作的年限、月工资等因素来确定，具体标准可参照《劳动合同法》第四十七条的相关规定。