劳动争议仲裁院是什么单位性质的

用人单位

一、劳动争议仲裁院是什么单位性质的

劳动争议仲裁院，即劳动争议仲裁委员会，是依法成立的专门机构，通过仲裁方式处理劳动争议，它是独立行使劳动争议仲裁权的单位，具有行政机关的属性。

1.劳动争议仲裁院设在政府内，依据我国的法制原则，按照法定的程序进行仲裁活动，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。

劳动法

2.劳动争议仲裁院由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，其设置和组成决定了其国家授权、代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构的性质。

因此，可以明确地说，劳动争议仲裁院是具备行政性和强制性的国家机构。

二、劳动仲裁委员会如何设立

劳动仲裁委员会的设立是根据《劳动法》及相关劳动争议处理条例进行的。

1.县、不设区的市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会，这是必须的、法定的。

2.在自治区、直辖市、省一级是否设立仲裁委员会则由其人民政府决定。

这一规定具有强制性、排它性和行政性：

1.强制性指县、市、市辖区都必须设立劳动争议仲裁委员会；

2.排它性指劳动争议案件只能进劳动争议仲裁委员会仲裁，且在一个县、市、市辖区的范围内，只能设立一个仲裁委员会；

3.行政性指劳动争议仲裁委员会的设立是按行政区划分别设立的，另外在其组成人员和办事机构设置上也表现出其行政性。

因此，劳动仲裁委员会的设立是严格按照法律规定进行的，具有法定性和规范性。

三、劳动仲裁委员会的职责

劳动仲裁委员会依法履行以下职责：

1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，确保仲裁队伍的素质和专业性；

2.受理劳动争议案件，为劳动者和企业提供公正、高效的仲裁服务；

3.讨论重大或者疑难的劳动争议案件，确保仲裁决定的准确性和权威性；

4.对仲裁活动进行监督，确保仲裁过程的公正性和合法性。

李律师提醒您，劳动仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。