劳动争议仲裁如何追加被申请人

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一、劳动争议仲裁如何追加被申请人

在劳动争议仲裁过程中，若存在与仲裁案件处理结果有利害关系的第三人，该第三人可以被追加为被申请人。

1.这一规定依据的是《劳动争议调解仲裁法》第二十三条，该条款明确指出，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

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2.追加被申请人的过程通常包括向劳动争议仲裁委员会提交追加申请，并说明追加的理由和依据。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否同意追加。

3.若同意追加，仲裁委员会会通知被追加的被申请人参加仲裁活动，并告知其相关的权利和义务。

二、仲裁程序及申诉书

劳动仲裁的程序主要包括案件受理、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决四个环节。

1.在案件受理阶段，当事人需要在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，并提交申诉书。

2.在调查取证阶段，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。对于因客观原因无法取证的情况，仲裁委员会可以依职权向相关单位或知情人了解情况和收集证据。

3.仲裁调解阶段是在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持进行的。通过调解，双方当事人可以达成和解协议，由仲裁委制作《仲裁调解书》并送达当事人。

4.仲裁裁决阶段，仲裁庭在开庭前需将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和答辩，并进行当庭调查和主持辩论。

三、调解与仲裁裁决

在劳动争议仲裁过程中，调解和仲裁裁决是处理案件的重要环节。

1.调解是在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持进行的。通过调解，双方当事人可以达成和解协议，从而解决争议。

2.调解成功的，仲裁委将制作《仲裁调解书》并送达当事人。若调解不成或双方当事人不愿接受调解，仲裁庭将及时进行仲裁裁决。

3.仲裁裁决是仲裁庭对劳动争议案件作出的最终决定。在裁决过程中，仲裁庭会充分考虑双方当事人的陈述和证据，并依法作出裁决。

4.裁决结果通常以《仲裁裁决书》的形式送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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