不给加班费会怎么样

法律援助

一、不给加班费会怎么样

不给加班费会侵害劳动者的合法权益，具体如下：

1.加班费作为劳动者延长工作时间、增加劳动量的合理报酬，不仅是对其辛勤付出的补偿，也是法律对劳动者休息权保障的体现。

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2.若单位拒绝支付加班费，劳动者不仅在经济上遭受损失，其合法权益也受到了侵害。

3.根据相关法律法规，这种行为可能面临劳动监察部门的查处，甚至需要承担法律责任。

二、单位不支付加班费如何处理

面对单位不支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.向劳动监察大队投诉：

(1)劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求其介入调查并督促单位支付加班费。

(2)投诉时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实及单位未支付加班费的情况。

2.申请劳动仲裁：

(1)若劳动监察大队的调解未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及可能的经济补偿。

(2)在仲裁过程中，劳动者应充分准备证据材料，确保自己的诉求得到支持。

3.寻求法律援助：对于经济条件困难的劳动者，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助和支持。

三、加班费支付标准是什么

王律师提醒你，加班费的支付标准由我国《劳动法》及相关法律法规明确规定。具体标准如下：

1.延长工作时间加班费：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作时间外加班，其加班费应为其正常工资的1.5倍。

2.休息日加班费：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。即，如果劳动者在休息日加班且单位无法安排补休，其加班费应为其正常工资的2倍。

3.法定休假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，这是因为法定休假日对劳动者具有特殊意义，其休息权应得到更加严格的保障。

因此，在法定休假日加班的劳动者应获得更高的加班费报酬。