不给加班费可以被迫辞职吗

用人单位

一、不给加班费可以被迫辞职吗

不给加班费是可以被迫辞职的，但在此情况下，劳动者要求经济补偿金时，需要考量两个关键因素：

1.用人单位是否存在主观恶意不支付加班费；

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2.用人单位是否确实未足额支付加班工资。

只有当这两个条件同时满足时，劳动者在主动辞职后，才有权要求用人单位支付经济补偿金，并且此时无需再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。

二、不给加班费辞职有补偿吗

不给加班费辞职有补偿，具体规定如下：

1.只有当用人单位存在主观恶意不支付加班费且未足额支付时，劳动者主动辞职才可以要求经济补偿金。

2.如果用人单位并非主观恶意拖欠，或者已经支付了部分但不足额的加班工资，劳动者在辞职时可能无法获得经济补偿。

因此，劳动者在决定因加班费问题辞职前，应仔细评估用人单位的行为性质以及自身的权益受损情况，必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

三、如何维权隐形加班问题

王律师提醒你，针对隐形加班问题，劳动者应如何维权呢？

1.及时维权是关键。劳动者在发现隐形加班问题后，应及时向劳动监察部门举报或投诉单位拖欠加班费的行为，注意，维权的时效期为两年，因此不要错过这个重要的时间窗口。

2.保留证据至关重要。

(1)如果用人单位有考勤制度，可复制一份自己留存。

(2)如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时对自己所做的工作进行记录，如开会时间、地点、参加人数、会议内容等。

(3)如果单位通过QQ、内网等方式通知加班，也请截屏或拍照保存证据。

3.寻求法律规定的保护。

(1)在面对隐形加班问题时，劳动者可能因无法掌握单位的考勤资源而难以对加班时间进行充分举证。

(2)可以寻求法律规定的保护，如联系其他同样受损的劳动者一起维权，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。