不签合同劳动仲裁要多久

合同

一、不签合同劳动仲裁要多久

不签合同的劳动仲裁一般需要45天，如果案情复杂可以延长15天。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

公司

2.如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过15日。

二、不签合同的劳动补偿标准

对于公司未与劳动者签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张两倍工资的权利是受到仲裁时效限制的。从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁机构将不予支持。

三、未签劳动合同如何申请仲裁

未签劳动合同的劳动者在申请仲裁时，首先需要明确仲裁时效，即一年之内提出仲裁申请。然后，按照以下步骤进行：

1.准备相关证据：劳动者需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明双方之间的劳动关系。

2.提交仲裁申请：劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。在申请书中，应明确请求事项，即要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

3.参加仲裁庭审：劳动仲裁机构在受理申请后，将组织庭审。劳动者需要按时参加庭审，并在庭审中陈述自己的主张和理由，同时接受对方的质证和询问。

4.接受仲裁裁决：庭审结束后，劳动仲裁机构将依法作出裁决。劳动者需要认真阅读裁决书，了解自己的权利和义务。如果裁决结果符合自己的期望，可以依法执行；如果裁决结果不符合自己的期望，可以依法向人民法院提起诉讼。